Последствия за работника от невнесени здравни и соц.осигуровки

Казус: Лицето Х. работи от 4 години в дружеството У. През тези години е било в отлично здраве и не е посещавало лекари. Но през 2025 година му се налага да направи изследвания, при което отива при личния си лекар за направление. Пред лекарския кабинет среща своята бивша колежка В., от която разбира, че работодателят не е внасял здравните и социални осигуровки за последната година и половина.

Какви са последствието за работника – следва ли да бъдат прекъснати здравните права поради невнасяне в бюджета на месечните вноски от работодателя? Има ли риск от НАП да търсят парите за вноските от работника? А това време, през което не са внасяни и социални осигурителни вноски, ще бъде ли зачетено за осигурителен стаж?

Преди да отговоря на въпросите следва да уточня да не приемате моето становище като правна консултация, тъй като не се базира на конкретни факти и обстоятелства по конкретен казус, а дава обща информация относно тази хипотеза.

На първо място, трябва да изясним чие задължение е начисляването, удържането и внасянето на здравните и социални вноски? – Безспорно това е задължение на работодателят – той трябва да удържи от месечното възнаграждение на работника дължимите от него вноски и данък общ доход. Работодателят следва да подаде необходимите декларации и до 25-то число на месеца, следващ месеца, за който се подава информацията, да внесе дължимите осигуровки и данъци.

Кога едно лице губи здравните си права? – Според информацията от сайта на НАП – „ Здравноосигурителните права на гражданите, които се осигуряват за своя сметка (упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност по регистрация; еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски дружества; регистрирани земеделски стопани или тютюнопроизводители; лицата, осигурени по реда на чл. 40, ал. 5 от Закона за здравното осигуряване и др.) се прекъсват, ако не са внесени повече от три месечни здравноосигурителни вноски за период от 36 месеца. Периодът се брои до началото на месеца, предхождащ месеца, в който на лицето е оказана медицинска помощ, платена от Националната здравноосигурителна каса. „

Забелязахте ли, че от НАП дават информация, че правата ще се загубят, ако лицето е самоосигуряващо се или пък е собственик или съдружник в търговското дружество, което не изпълнява задълженията си. Но ако става въпрос за служител, който работи на трудов договор в дружеството и няма качеството на съдружник, тогава той няма да се лиши от здравноосигурителните си права. Отново от НАП – „Когато задължението за внасяне на осигурителните вноски е на работодателя или на друго лице, невнасянето на осигурителни вноски не лишава осигуреното лице от здравноосигурителни права.“

Може ли от НАП да тръгнат да събират принудително невнесените осигурителни вноски от Вас, работниците? – Задължението е на работодателя и не би следвало Вие да ги плащате, ако същите са били удържани от него. Ако попаднете в подобна хипотеза и постъпите на нова работа, правете често справки на място в офис на НАП или в сайта им, за да проверите новите вноски от работодателя дали покриват текущите задължения, или системата ги прихваща със стари. Ако е втората хипотеза, задължително подайте сигнал до НАП.

Разбрахме, че лицето Х. няма да загуби здравноосигурителните си права. Но тази година и половина ще бъде ли призната за осигурителен стаж?

В чл.9, ал.1 КСО е дадена следната регламентация:  Осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. За осигурителен стаж се зачита: 1. (изм. и доп. – ДВ, бр. 99 от 2009 г., в сила от 01.01.2010 г., изм. – ДВ, бр. 107 от 2014 г., в сила от 01.01.2015 г., доп. – ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г., доп. – ДВ, бр. 99 от 2017 г., в сила от 01.01.2018 г., изм. – ДВ, бр. 102 от 2018 г., в сила от 01.01.2019 г.) времето, през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 и ал. 10 са работили при пълното законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото, начисленото и неизплатеното, както и неначисленото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 за съответната професия; когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време;

В случая този период ще бъде признат за осигурителен стаж, макар да не са внесени социалните осигуровки. Разпоредбата на чл.9, ал.1 КСО дава възможност за осигурителен стаж се счита и времето, когато са внесени или дължими осигурителните вноски. В казуса осигуровките не са внесени, но е безспорно, че същите са дължими, тъй като е осъществявана трудова дейност, за която се начисляват и декларират осигурителни вноски.

*Имайте предвид, че промяната в КСО за „внесени или дължими осигурителни вноски“ е извършена с ДВ, бр. №1 от 2002 година. Със сигурност няма да могат да Ви ги търсят за плащане сега, но проучете и потърсете компететно лице, което да Ви каже дали ще се признаят за осигурителен стаж.

Надявам се информацията да Ви е била полезна!

С уважение,

Адвокат Петър Хамбарлийски

Тел.0896828866

Кантора: град Пловдив, ул. „Райко Даскалов“ №68, ет.1