Принудително изпълнение от ЧСИ върху обезщетение за неизползван отпуск?

Доста от вас вече прочетоха „Отговорността на работодателя при запор на възнаграждение“  , „Какво трябва да знаете за запора върху банковите сметки“ , както и „Защо ЧСИ ми взе цялата заплата, а не ми остави минимума?“ . Днес ще си отговорим на въпроса дали обезщетението за неизползван  платен отпуск е секвестируем, или несеквестируем доход и има ли право ЧСИ да го събере?

За да бъде по-лесна за разбиране ситуацията, ще я представя с пример. Лицето Х е било в трудови правоотношения с лицето У от 2020 година насам. През декември 2025 година лицето Х подава предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение, като прави волеизявление да ми бъде платено  парично обезщетение по чл.224, ал.1 от Кодекса на труда в размер на 600 лева за неизползвания платен отпуск. Още през 2023 година работодателят е получил запорно съобщение от ЧСИ, с което се налага запор на трудовото възнаграждение на лицето Х. Всеки месец работодателят приспада и внася към ЧСИ  необходимите суми по висящото изпълнително дело. Секвестируем или несеквестируем доход е обезщетението по чл.224, ал.1 от Кодекса на труда в размер на 600 лева? На кого трябва да го плати работодателят У – на работника или на ЧСИ?

Обезщетението по чл.224, ал.1 КТ счита ли се за възнаграждение за труд?

Обезщетението по чл.224, ал.1 от Кодекса на труда за неизползван платен отпуск не е възнаграждение за труд и поради това няма как да се ползва от защитата, уредена в чл.446, ал.1 ГПК. Това означава, че независимо от това дали то ще бъде в размер на 100 лева, или 10 000 лева, няма да се преценява неговата секвестируемост или несеквестируемост спрямо минималната работна заплата. В този смисъл е и съдебната практика – „Несеквестируемостта по чл.446 от ГПК не се отнася за всякакви обезщетения, дължими по трудово правоотношение, а само за трудовото възнаграждение.“ (Решение №295 от 18.06.2012 год. по гр.дело №251/2012г., ВКС)

Или по-просто казано, ЧСИ има право да събере обезщетението за неизползван платен отпуск, което получавате при прекратяване на  трудовото правоотношение.

Как да постъпи работодателят, за да защити и своите интереси и да не отговаря като трето лице пред взискателя?

Ако Вие сте от страната на работодателя, на кого трябва да платите обезщетението по чл.224, ал.1 от Кодекса на труда – на работника или на ЧСИ, наложил запора?

Считам, че последната работна заплата следва да бъде заплатена до размера на минималната работна заплата по сметката на работника, но сумата над нея и обезщетението следва да бъдат платени на ЧСИ.  Чрез запорното съобщение на работодателя се забранява да  предава на длъжника запорираните суми до посочения размер на задължението, като изключение прави заплатата  (трудовото възнаграждение). Предвид факта, че обезщетението за неплатен отпуск не представлява трудово възнаграждение, неговата парична стойност следва да бъде получена от ЧСИ за удовлетворяване на взискателите по изпълнителното дело.

Ако в момента Вие сте длъжник по изпълнително дело и имате сходен казус, какво може да направите?

• Запишете си час за  платена консултация на телефон 0896828866. В случай,че си от град Пловдив или областта- консултацията може да бъде извършена на място в офиса.
• В случай, че си от друго населено място, предагам и  платени онлайн консултации.
• След като ти потвърдя, че плащането е получено, ще следва да ми изпратите  наличните  документите сканирани или добре снимани.
• Аз ще ти дам конкретен план и срок за действие. Ще е необходимо да ме упълномощите (предпочитам нотариално) и да ми изпратите чрез куриерите пълномощното.
• В случай, че изпълнителното дело е образувано при ЧСИ в град Пловдив, ще отида на място в кантората и ще се запозная с делото и извършените действия. След това ще получите правно становище дали и как могат да бъдат защитени Вашите интереси.
•  

Надявам се информацията да Ви е била полезна!

С уважение,

Адвокат Петър Хамбарлийски

Тел.0896828866

Кантора: град Пловдив, ул. „Райко Даскалов“ №68, ет.3