Трудова злополука и обезщетение за неимуществени вреди

Трудовата злополука е неприятно и нежелано събитие, което има тежки последици както за пострадалия работник, така и за неговия работодател. Много често работодателят отказва да изплати обезщетение за причинени имуществени и неимуществени вреди с аргумент за неоснователно обогатяване (плащане два пъти за едно и също нещо). В съвсем новата си задължителна съдебна практика – Тълкувателно решение от 05.03.2026 година по т.д. № 1/2023 година, Общото събрание на гражданската колегия на Върховния касационен съд се произнесе дали трябва да бъде намалено обезщетението за причинени неимуществени вреди, платими от работодателя, с полученото обезщетение и/или пенсия по общественото осигуряване.

Каква е отговорността на работодателя?

Съгласно чл.200, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) работодателят дължи  обезщетение за цялата вреда  от трудовата злополука или професионална болест, което включва обезщетение за всички неимуществени и имуществени вреди, в които се включват както претърпените загуби, така и пропуснатите ползи, които са в причинна връзка с трудовата злополука. Когато работодателят е сключил застраховка за трудова злополука или за професионално заболяване на работниците и служителите, тогава застрахователят отговаря вместо работодателя до размера на застрахователната сума.

Какво се компенсира с обезщетението за неимуществени вреди?

Както и в посоченото решение е възприето, с обезщетението за неимуществени вреди се компенсират причинените болки и страдания на работника, резултат от настъпилата трудова злополука. Нормата на чл.200, ал.3 КТ не допуска неоснователно обогатяване – тоест два пъти да се обезщетяват едни и същи вреди – веднъж от работодателя и втори път от общественото осигуряване.

Последици от настъпване на осигурителния риск (трудова злополука)

 При настъпването на осигурителния риск задължението за осигуряване на парични средства преминава от работодателя към съответния осигурителен орган. Плащането се извършва от средствата от системата на социалното осигуряване, чрез която се осигурява издръжка на осигуреното лице и членовете на семейството му при невъзможност то да осигури доходи за това вследствие на настъпилия осигурен риск. Плащанията от социалното осигуряване припокриват част от имуществените вреди, за които работодателят дължи обезщетение при трудова злополука – пропуснати ползи  (нереализирано трудово възнаграждение) и претърпени вреди (належащ медицински преглед, за санаторно-курортно лечение, парични помощи за помощно-технически средства). Когато плащанията по социалното осигуряване не покриват пълния размер на тези вреди,работникът има право да търси обезщетение за разликата между пълния размер на вредите и заплатената по социалното осигуряване част от своя работодател.  Или с други думи,  ако работникът предяви иск срещу работодателя за заплащане на имуществени вреди и съдът го уважи, съдът ще намали определеното задължение за имуществени вреди с платените обезщетения от държавата.

 Ако работникът е предявил иск само за неимуществените вреди, трябва ли съдът да намали обезщетението с получените обезщетения от социалното осигуряване?

Избор на работникът е дали да предяви в едно съдебно производство един иск или няколко иска срещу своя работодател по повод трудовата злополука. Работникът може да прецени да предяви само иск за обезщетение на имуществени вреди или само иск за обезщетение на неимуществени вреди.

Ако работникът предяви само иск за неимуществени вреди срещу своя работодател, тогава обезщетението за неимуществени вреди НЯМА да се намали с платените обезщетения от държавата. Причината е, че обезщетенията от социалното осигуряване покриват друг вид вреди – част от имуществените вреди и с тях не следва да се прави прихващане и намаляване на обезщетения за неимуществени вреди (причинените болки и страдания).

Надявам се информацията да Ви е била полезна!

Може да се свържете с мен за запазване час  за консултация на телефон 0896828866.

С уважение,

Адвокат Петър Хамбарлийски

Тел. 0896828866

Кантора: град Пловдив, ул. „Райко Даскалов” №68, ет.3