Работодателят ти не плаща заплатата? Ето точно какво да направиш

Получаването на трудово възнаграждение е едно от основните права на всеки работник. Съгласно чл.242 от Кодекса на труда (КТ) положеният труд по трудово отношение е възмезден. Въпреки това не е рядкост работодателят да забави или изобщо да откаже да изплати заплатата. Ако се намираш в тази ситуация, не се паникьосвай — законът е на твоя страна и има конкретни стъпки, които можеш да предприемеш.

В тази статия ще ти обясня стъпка по стъпка какво да направиш, за да получиш парите си. Разбира се, препоръчвам ти да потърсиш съдействие от адвокат, който да ти помогне да преминеш през ситуацията по-спокойно и да са защитени в максимална степен правата ти.

Кога работодателят е в нарушение?

Заплатата трябва да се изплаща в пари (съгласно чл.269 КТ) в уговорения срок — обикновено веднъж или два пъти месечно (съгл. чл.270, ал.2 КТ), съгласно трудовия договор или вътрешните правила на фирмата. Плащането обикновено се извършва в брой, освен ако по писмено искане на работника или служителя възнаграждението се извършва по посочена от него банкова сметка. Ако денят на изплащане е минал и парите не са постъпили по сметката ти (или не са ти дадени в брой), работодателят е в забава.

Какво е важно да НЕ правиш?

Ако е уговорено плащане в брой, а не си получил възнаграждението си за този месец ти препоръчвам да НЕ подписваш ведомости за заплати за месеца, за който не ти е платено.

Как да защитиш правата си в тази ситуация?

Стъпка 1: Поискай заплатата писмено

Преди да предприемеш каквото и да е, изпрати писмена покана до работодателя чрез неговия законен представител – управител, директор и т.н. Може да е имейл, съобщение във Вайбър или писмо  — важното е да бъде конкретно, ясно и  да имаш доказателство, че си поискал парите си. Най-сигурният начин е, чрез нотариална покана, но таксите оскъпяват процедурата. В тази стъпка трябва да обсъдиш с адвоката, който си ангажирал кой начин е най-удачен в твоя случай и ще ти помогне да спечелиш евентуално бъдещо дело.

Стъпка 2: Подай жалба в Инспекцията по труда

Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (ИА ГИТ) е органът, който контролира спазването на трудовото законодателство. При неизплатена заплата можеш да подадеш жалба. Трябва все пак да знаеш, че дори и жалбата ти да бъде уважена и от Инспекцията по труда да направят проверка на твоя работодател, то не можеш по принудителен път да събереш своето вземане. Това, което можеш да получиш от Инспекцията по труда е да ти предостави копие от влязло в сила предписание за изплащане на неизплатени трудови възнаграждения и обезщетения. Това ще ти помогне при доказването в съдебния процес, но може излишно да удължи процедурата. С ангажирания от теб адвокат ще прецените дали да пропуснете тази стъпка.

Стъпка 3: Сезиране на съда

След като опита по „мирен начин” да получиш заплатата си, но не успя, е време да пристъпиш и към по-сериозните действия. Имаш възможност да избираш между заповедно и исково производство. Можеш да претендираш вземанията си чрез подаване на Заявление за издаване на заповед за изпълнение по чл.410 ГПК и изпълнителен лист или да подадеш искова молба срещу настоящия си (или бивш) работодател.

За тази стъпка най-силно ти препоръчвам да имаш адвокат, който внимателно да прецени ситуацията. Ако сте избрали защита по исков ред, може да поискате и обезпечителни мерки, за да сте сигурни, че имуществото на работодателя няма да изчезне и че ще получите дължимите възнаграждения.

По форуми и фейсбук групи се налага едно разбиране, че „делата по трудови спорове са безплатни”. Но това не е цялата истина. Ако сте избрали исков процес, то няма да дължите държавна такса, но не се освобождавате от задължение за заплащане на адвокатско възнаграждение и други суми. Ако сте предприели действия чрез Заповед за изпълнение, смятам, че няма да бъдете освободени от дължимата държавна такса.

Стъпка 4: Изпълнително дело срещу работодателя

С издадения изпълнителен лист можеш да образуваш изпълнително дело пред Частен съдебен изпълнител (ЧСИ) или държавен съдебен изпълнител (ДСИ). Съдебният изпълнител може да наложи запор на банковите сметки на работодателя, запор на вземанията му или да насочи изпълнението към друго имущество. Разноските за образуване на изпълнително производство, за извършване на изпълнителни действия и др. се плащат предварително от работника, но в случай, че работодателят разполага с имущество, срещу което да бъде насочено принудително изпълнение, направените разноски се възстановяват на взискателя (работника).

Практически съвети — не пропускай това!

Препоръчвам ти да проучваш работодателите си внимателно, преди да сключиш трудов договор. Разбира се, в тези времена, в които инфлацията е висока и икономиката нестабилна, напълно допустимо и нормално е на моменти работодателят да изпитва затруднения. Но много лесно можеш да усетиш и установиш дали става въпрос за временни трудности, или си попаднал на некоректен работодател.

Не чакай твърде дълго. Вземанията за трудово възнаграждение се погасяват по давност след 3 години съгласно чл.111, б.”А” от Закон за задълженията и договорите (ЗЗД).

Пази всичко. Трудов договор, фишове, имейли, съобщения — всичко може да ти бъде нужно като доказателство.

Ако работодателят ти не ти плаща, не е нужно да се справяш сам. Като адвокат с практика в гражданското и трудовото право, мога да ти съдействам с консултация или процесуално представителство.

За записване на консултация:

 Тел.: 0896 828 866

 Имейл: lawyer@hambarliyski.com

Надявам се информацията да е била полезна!

В сайта ми можеш да намериш и други статии, свързани с трудовото право.

Прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие

Трудова злополука и обезщетение за неимуществени вреди

С уважение,

Адвокат Петър Хамбарлийски

Тел. 0896828866

Кантора: град Пловдив, ул. „Райко Даскалов” №68, ет.3