Пропуснати ползи за взискателя по изпълнително дело от ненадлежно наложен запор върху трудово възнаграждение

В днешната публикация ще разгледам една интересна и необичайна тема – може ли взискателят (кредиторът) по едно изпълнително дело да осъди ЧСИ, при когото е образувано делото да му заплати пропуснатите ползи от ненадлежно наложен запор върху трудовото възнаграждение, получавано от длъжника по изпълнителното дело? Публикацията ми е базирана на едно ново решение на ВКС, а именно – Решение № 182 от 18.03.2026г. по гр.дело №1276/2025 година по описа на ВКС, IV г.о.

Какво представлява ненадлежно наложеният запор върху заплата?

В казуса, взискателят е поискал  извършването на принудително действие –  налагането на запор върху трудовото възнаграждение на длъжника. ЧСИ е установил в издадената справка от НАП,че длъжникът има действащо трудово правоотношение и е изпратил запорно съобщение до работодателят, посочен в справката от НАП. Но тъй като работодателят не е открит на адреса, посочен като седалище и адрес на управление в Търговския регистър, то той действително не е получил запорното съобщение, поради което не знае за задължението си като работодател и няма да приспада и нарежда към ЧСИ секвестируемата част от трудовото възнаграждение.

Налице ли са пропуснати ползи за взискателя от незаконосъобразно поведение на ЧСИ?

Според Върховният касационен съд – не са налице пропуснати ползи за взискателя. Съдебният състав е изразил становище, че взискателят не е търпял и не е могъл да търпи имуществените вреди, изразяващи се в разликата между нетното месечно възнаграждение и несеквестируемия минимум, тъй като разликата не съставлява за ищеца нито пропусната полза, нито претърпяна вреда. Този способ за изпълнение (запор на трудово възнаграждение) не съставлявал дължим месечен доход за взискателя, поради което и каквито и да е било незаконосъобразни действия или бездействия на съдебния изпълнител, довели до осуетяване на удовлетворяването на взискателя не съставляват пропусната полза.

В мотивите си съдът е посочил, че ако на ищецът бъде присъдено претендираното от него обезщетение в размер на разликата между нетното месечно трудово възнаграждение на длъжника и несеквестируемия му минимум и впоследствие взискателят получи чрез доброволно или принудително изпълнение удовлетворение на цялото си парично вземане, това би довело до неоснователно обогатяване, каквото законът не допуска.

Кое според ВКС е пропусната полза за взискателя?

В Решението си съдът приема, че е налице пропусната полза, съизмеряваща се единствено със законната лихва за периода на неправомерна забава на принудителното изпълнение върху паричната сума, която със сигурност е могла да бъде събрана принудително в същия период, ако не биха били осъществени незаконосъобразни действия или бездействия на ЧСИ по изпълнителното дело.

Ако сте взискател по изпълнително дело и сте в сходна ситуация какво трябва да направите, за да защитите правата си?

Ако сте чели други мои публикации вече  знаете отговорът – да потърсите съдействие от адвокат, който да разгледа изпълнителното дело и да Ви даде становище. В случая проверка на делото следва да установи дали е налице надлежно връчване на запорното съобщение съгласно чл.47 ГПК и чл.50 ГПК, дали са посочени източниците на информация и спазено изискването за три посещения.

По отношение на отговорността на работодателя при запор на възнаграждение може да Ви бъде интересно да прочетете:

Отговорността на работодателя при запор на възнаграждение

В случай, че извършвате търговска дейност и адресът, посочен в Търговския регистър не е вече актуален, сега е правилният момент да го промените, едновременно с превалутирането на капитала. Повече  може да прочетете тук:

Недостоверността на тази информация за дружеството ти може да ти струва хиляди

Превалутиране капитала на дружеството в евро – очаквания и реалност

В случай, че имате подобни казуси може да се свържете с мен за запазване час за консултация и съдействие!

– на телефон – 0896828866

– на имейл адрес – lawyer@hambarliyski.com

С уважение,

Адвокат Петър Хамбарлийски

Тел. 0896828866

Кантора: град Пловдив, ул. „Райко Даскалов” №68, ет.3