Правни услуги в гражданското и административното право. Адвокатски услуги в град Пловдив и град Раковски. Възможност за онлайн консултация.
Получаването на трудово възнаграждение е едно от основните права на всеки работник. Съгласно чл.242 от Кодекса на труда (КТ) положеният труд по трудово отношение е възмезден. Въпреки това не е рядкост работодателят да забави или изобщо да откаже да изплати заплатата. Ако
Прочетете цялата статия
Трудовата злополука е неприятно и нежелано събитие, което има тежки последици както за пострадалия работник, така и за неговия работодател. Много често работодателят отказва да изплати обезщетение за причинени имуществени и неимуществени вреди с аргумент за неоснователно обогатяване (плащане два пъти за
Прочетете цялата статия
Доста от вас вече прочетоха „Отговорността на работодателя при запор на възнаграждение“ , „Какво трябва да знаете за запора върху банковите сметки“ , както и „Защо ЧСИ ми взе цялата заплата, а не ми остави минимума?“ . Днес ще си отговорим на
Прочетете цялата статия
Facebook В предходна моя публикация разгледах какви са последствията за работника, когато работодателят не внася в бюджета събраните и декларирани по законовия ред осигурителни вноски и данъци за неговите работници. Накратко, задължението за внасянето е на работодателят. Дори и да не са
Прочетете цялата статия
Facebook Казус: Лицето Х. работи от 4 години в дружеството У. През тези години е било в отлично здраве и не е посещавало лекари. Но през 2025 година му се налага да направи изследвания, при което отива при личния си лекар за
Прочетете цялата статия
С настоящата публикация бих искал да разгледам една хипотетична ситуация, свързана с прекратяване на трудов договор. Надявам се да е от полза както за работодателите, счетоводителите, така и за работниците. Нека си представим следната ситуация – работникът А. работи в търговско дружество
Прочетете цялата статия